브라질에서 근무하며 PIS를 확인하고 받는 방법을 알고 싶은 개인이신가요?
그 다음에 PIS 상담 및 수령 방법 보기.
또한, 이 기사에서는 프로세스를 안내해 드리겠습니다. 귀하의 PIS에 대한 액세스, 더 나은 사회 통합을 촉진하고 근로자에게 재정적 혜택을 제공하는 것을 목표로 하는 정부 프로그램입니다.
귀하가 취업 시장에 처음 입문했거나 수년 동안 기여해 왔든 상관없이, PIS 상담 및 수령 방법 혜택을 극대화하고 원활한 경험을 보장하는 데 도움이 될 수 있습니다.
이제 세부 사항을 자세히 살펴보고 PIS를 효율적으로 얻는 단계를 찾아보겠습니다.
이와 같이 PIS 상담 및 수령 방법 보기.
PIS를 철회하는 방법은 무엇입니까?
그러나 PIS(사회 통합 프로그램)에 대해 상담하고 받아보세요. 몇 가지 간단한 단계를 따라야 합니다.
먼저, 계좌에 잔액이 있는지 확인할 수 있습니다. PIS 액세스하는 중 Caixa Econômica 연방 웹사이트 또는 지점을 방문해보세요.
단, 고객님의 계좌에 돈이 있음을 확인한 후 PIS, 계속해서 제거할 수 있습니다.
하지만 자원을 회수하려면 피에스, 은행 지점에 몇 가지 서류를 가져가야 합니다.
주로 여기에는 신분증(예: ID 카드 또는 여권), 주소 증명 및 사회보장번호가 포함됩니다.
이러한 모든 문서가 유효하고 업데이트되었는지 확인하는 것은 부인할 수 없이 중요합니다.
은행 지점에 있더라도 고객 서비스 담당자에게 가서 PIS 계정에서 탈퇴.
사망한 근로자인 경우 어떻게 철회하나요?
마찬가지로, 근로자가 사망한 경우 사망한 근로자가 자격이 있었다면 그 가족이나 법적 대리인은 PIS(사회 통합 프로그램) 혜택을 철회할 수 있습니다.
무엇보다도, 첫 번째 단계는 사망 증명서 원본, 사망한 근로자와 그 대리인의 신분증, 관계 또는 대리 증명서 등 필요한 모든 서류를 수집하는 것입니다.
다만, 필요한 서류를 모두 구비한 후에는 해당 서류를 관할 보건소에 제출해야 합니다. PIS 계정이 위치한 Caixa Econômica 연방 지점입니다.
그 후, 대리인은 철회를 위해 특정 양식을 작성해야 합니다. PIS 혜택 사망의 경우.
너무 읽기:
따라서 양식을 제출하고 필요한 모든 문서를 제공한 후 처리하는 데 다소 시간이 걸릴 수 있습니다.
물론 승인되면 은행 송금이나 수표를 통해 자금을 인출할 수 있습니다.
그러나 원활한 진행을 위해 사전에 Caixa Econômica Federal에 문의하여 개별 상황에 따라 달라질 수 있는 추가 요구 사항이나 절차에 대한 정보를 얻는 것이 좋습니다.
유언장이 남겨졌는지 여부, 관련된 수혜자가 여러 명인지 여부 등의 요인에 따라 각 사례마다 요구 사항이 다를 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
PIS 2023 달력
단, PIS 지급을 받으려면 해당 날짜를 따르십시오.
출생지 | 다음에서 수신 | 그들은 최대를 받습니다 |
1월 | 2월 15일 | 12월 28일 |
2월 | 2월 15일 | 12월 28일 |
3월 | 3월 15일 | 12월 28일 |
4월 | 3월 15일 | 12월 28일 |
5월 | 4월 17일 | 12월 28일 |
6월 | 4월 17일 | 12월 28일 |
칠월 | 5월 15일 | 12월 28일 |
팔월 | 5월 15일 | 12월 28일 |
구월 | 6월 15일 | 12월 28일 |
십월 | 6월 15일 | 12월 28일 |
십일월 | 7월 17일 | 12월 28일 |
12월 | 7월 17일 | 12월 28일 |
PIS와 급여 수당의 차이점
처음에는 PIS(사회통합프로그램)과 급여 보너스의 차이 그것은 목적과 자격 기준에 있습니다.
또한 PIS 이것은 사회적 이익 브라질 정부는 특정 요건을 충족하는 근로자(예: 전년도에 최소 30일 동안 최대 2배의 최저 임금을 받은 등록된 고용주와 함께 일한 근로자)에게 부여합니다.
재정적 지원을 제공하고 사회적 통합을 촉진하는 것을 목표로 합니다.
한편, 임금보조금은 고용주가 특정 비용을 충당하거나 직원에게 추가 혜택을 제공하기 위해 추가로 지급하는 금액을 말합니다.
여기에는 기본급 외에 교통권, 식사권 또는 기타 형태의 보상이 포함될 수 있습니다.
왜냐하면 와는 달리 PIS취업 여부와 관계없이 자격을 갖춘 근로자에게 제공되는 정부 혜택인 임금 수당은 회사 정책 및 계약에 따라 고용주가 독점적으로 결정하고 부여합니다.
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